Si loo sii wado hirgelinta ruuxa kooxda 'labada kulan ee' iyo Shirka Cadre ee shirkadda sinnaanta, iyo in la hirgaliyo shaqadii ugu horreysay oo ah rubucii ugu horreeyay ", Gitane wuxuu qabtay kulan bilawday Shaqaynta shaqada furaha ee 2025 Febraayo 11-keedii.

Hoggaamiyeyaasha shirkadda, calamadaha dhexe, xirfadlayaasha isbedelka dijital ah, xirfadlayaasha cilmiga sayniska iyo farsamada, xirfadlayaasha horumarinta suuqa, in ka badan 60 qof ayaa ka qeybgalay kulanka. Kulanka, LIG ​​Gang, Xoghayaha Xoghayaha iyo Gudoomiyaha Golaha Agaasimayaasha Gitane, iyagoo ku hadlaya magaca khabiirada farsamada ee ugu sareeya hal abuurka iyo waxsoosaarka tikniyoolajiyadda iyo waxsoosaarka tikniyoolajiyadda, iyo Prof. Guo Hanjie, wakiilka khubarada, ayaa sameeyay bayaan.

01, caddee mawduuca shirka isla markaana go'aamiya jihada horumarka

Iyaga oo ku hadlaya magaca calamadaha iyo shaqaalaha afarta khabiirada ee cusub ee ku xeel dheer ku soo biirista sayniska iyo isku soo dhaweynta shirkadda, iyo shirkadda si ay u xoojiso dadaallada hal-abuurka ah iyo shanta diyaarin ee shaqo ee aasaasiga ah ee 2025, " Raadso tayo tayo leh oo loo yaqaan 'New' ee loo yaqaan 'Frient' si loo wanaajiyo si loo gaaro horumarka tayo sare leh ee Gitane-ka "sida cinwaanka loo diro abaabulka abaabulka.

Ling ayaa yiri, dib u eegida hadana waa la soo maray 2024, shirkaddu waxay la kulantay dhibaatooyin badan, khatarta ah in la fuulo xargaha, oo ah adkaanta jahwareerka, laakiin ku adag jebinta wadada sare Kobcinta tayada leh, iyada oo loo marayo dabaysha iyo baabtiiska roobka, oo aasaaska u dhigaya "xasilloon", iyo aruurinta "horumarka" awoodda. Awoodda "horumarka" ayaa la ururiyey. Waxaan rajeyneynaa 2025, marka laga hadlayo xaalada suuqa ee daran ee jirta, waa inaan si qoto dheer u fahamnaa xilliga hadda jira, dhaqaalaha caalamiga ahna uu ku jiro wareegga hoostiisa, isna loo adeegsado maalgashiga maalgashiga waa xaqiiqada cusub ee aan wajahno xaqiiqada cusub. Isla mar ahaantaana, mowjadda tikniyoolajiyadda cusub ayaa soo socota, qoto dheer ayaa sababay mowjad weyn oo kuleyl ah inta lagu gudajiro xafladda gu'ga, si aan shaqsiyan u soo aragnay saameynta tikniyoolajiyadda sirdoonka ee macmalka ah. Macnaha guud ee waqtiga ugu weyn, waa inaan u hogaansanaanaa meesha dhabta ah ee Jetai'an, aan aado jidkeenna, aan u dhaqaaqno jidka saxda ah, waxaan u socdaa jidka kobcinta hal-abuurka ah, jabinta cusub, tayada cusub, tayada cusub, tayada cusub. , si loo ogaado horumarka tayada sare ee baaskiil-ka-hortagga.

Liji ayaa ku adkeeyay kulanka, tani waa "tikniyoolajiyaddu waa boqorka, ku-saleysan" ERA! Si loo sii caddeeyo booska taageerada ee hal-abuurka ee horumarinta Jitaigan, oo abuuraya jawi xoog leh oo hal-abuurnimo, qaabeynta isku-darka ee ilaha curinta, tayada cusubi ee hal-abuurka, tayada cusub, ku adkeyso xoogga cusub Sameynta wax adag oo sax ah, bilaaw safar cusub oo ah hal-abuurnimo, abuurista "Xarunta Cilmi-baarista Kuleylka Korontada ee Qaranka iyo Xarunta Horumarinta", si looga bilaabo afarta dhinac ee soo socda. Si lahannaado kor u qaadida awoodda hal-abuurka ee shirkadda iyo waxqabadka ganacsiga:

1, SUPORT SOCONTON-ka ee Kheyraadka Hal-abuurka, raadinta tayo ka timid kan cusub, oo raadinaya xoog ka soo jeeda cusub

(1) Booska sare ee heer sare ah iyo hammi inaad la qabsato.Qaadashada 'Head' ee World Heat Premict Shirkadda Ganacsiga Ganacsadka oo ah qaab dhismeedka, isku-habeynta awoodda hal-abuurka gudaha, awoodda militariga, kaydinta tamarta, tamarta-kaydinta, keydka-karbon, ilaalinta deegaanka, ilaalinta deegaanka, ilaalinta deegaanka, ilaalinta deegaanka. iyo baahiyaha kale ee waaweyn, silsiladaha warshadaha, agagaarka korantada ee sayniska aasaasiga ah, tikniyoolajiyadda diyaarinta, gooynta goynta-geeska-jeegga, tikniyoolajiyadda isticmaale, ee loo habeeyay si loo helo kuleylka korantada Xallinta iyo guuritaan kale oo cusub oo hal-abuurnimo ah si kor loogu qaado, loona sii wado in la xoojiyo si loo dhiso kuleylka korantada ee tartanka. Waxaan sii wadi doonnaa dadaallada aan ku dhisi karno kuleylka korantada korantada korantada oo tartan ku leh oo aan awood cusub u yeelno.

(2) riixitaanka ugu sarreeya ee la raaco.Xisbiga Shirkadda iyo mas'uuliyiinta dowladda ayaa la mid ah agaasimaha guddiga sayniska iyo tikniyoolajiyadda, taasoo hogaamisa kooxda hoggaaminta si loo qaabeeyo qaabeynta fadhiyada ee kheyraadka fadhiyada, iyagoo raacaya hal-abuurka.

(3) Isku-darka mas'uuliyadda hal-abuurka heer kasta.Xisbiga iyo dawladda ayaa wadaaga masuuliyada, xisbiga shirkadda iyo mas'uuliyiinta dowladda ee hoos udhaca dhismaha masuuliyadda hal-abuurka ee heerarka. Wax-ka-qabashada hal-abuurka ayaa lagu soo daray qodobbada diiwaanka ee ugu muhiimsan ee faylka falka hoggaanka hoggaanka.

(4) Isku-darka mas'uuliyadda ugu weyn ee hal-abuurka xarunta dhijitaalka R & D Center xarunta dhijitaalka ah.Agaasimaha xarunta R & D, oo ah kuxigeenka ugu horeeya ee ku xigeenka koowaad, iyo kuxigeenka agaasimaha ugu weyn waa inuu qaadaa masuuliyada ugu weyn ee hal-abuurka, wuxuuna hubiyaa in istiraatiijiyadda cusub ee guddiga xisbiga iyo in lagu sifeeyay xarunta R & D. Cilmi-baarista cilmi-baarista ee dhijitaalka ah iyo xarunta kor u qaadista ditto.

(5) is dhexgalka is dhexgalka iyo is dhexgalka hal-abuurka.Cutubyada heerarka oo dhan, iyadoo la raacayo waajibaadka ay ku shaqeeyaan, waa inay si buuxda u taageeraan oo ay iska kaashadaan hirgelinta waajibaadka iyo waajibaadka hal-abuurka hal-abuurka ah.

(6) dammaanadda maalgashiga R & D.Maareeyaha guud iyo qeybta xisaabaadka iyo waaxda maaliyadda iyo dammaanad maalgashiga R & D si waafaqsan miisaaniyadda sida ugu yar ee hoos udhaca.

(7) U hogaansanaanta isku darka guulaha hal-abuurka ah iyo karti cusub.Si loo xoojiyo ku dhaqanka khibradda, ee shaqada la taaban karo ee dhaleeceynta karti cusub oo hal abuur leh. Marka hore, waa inuu jiraa xamaasad xamaasad leh oo loogu talagalay hal-abuurka iyo abuurista; Midda labaad, waa inay noqotaa xirfadeed adag iyo karti u leh hal-abuurka iyo abuurista; Saddexaad, waa inay jiri doontaa kalsooni iyo adkeysi; Tan afraad, waa in ay noqotaa mid iskiis u socda, hal-abuurnimo iyo hindiso hal abuur leh; shanaad, waa inay jiraan koox koox koox, urur, hoggaamin iyo wadajirka; Lixaad, waxaan u baahan nahay in la samir iyo sicirka, "uu sameeyo dhibaatada, laakiin sidoo kale inaan hubiyo inaan helno natiijo sare". Hubso in hal-abuurka iyo hal-abuurka si buuxda loogu isticmaalo illaa heerka ugu buuxa.

(8) Kheyraadka R & D ayaa loo habeeyay horumarka firfircoon.Hal-abuurnimo kuwa leh fikradaha, hal-abuurka, mashaariicda, rabitaanka hal-abuurka, iyo xamaasada iyo xamaasada waa in si xoog leh loogu taageeraa heerarka oo dhan, iyo kheyraadyo cusub oo hal-abuur leh waa in loo qoondeeyaa oo loo jeesjeesayaa.

(9) Kordhinta isku xirka tayada tayada curinta iyo qiimeynta hufnaanta.Xarumaha R & D Diiwaangali natiijada natiijooyinka abuurista waxqabadka ayaa diiwaangeliya bil kasta, u qiimee saddex-biloodluhun, oo ku soo bandhigo qaab ku habboon.

(10) Ku dhiirrigeli hal-abuurnimo iyo dulqaadashada guuldarro.Dhammaan xirfadaha heerarka oo dhan waa inay lahaadaan geesinimo ay ku sii sheegaan mowduucyo hal-abuurnimo ah, oo had iyo jeer dhiirigelinta fashilka iyo dulqaadka aan la xisaabtanka lahayn.

(11) Daryeelka dadka hal-abuurka iyo hal abuurka ah.Deegaanka shaqada iyo xaaladaha hal-abuurka waa in la dammaanad qaadaa, oo hal-abuur u la kulma dhibaatooyin ku saabsan shaqadooda, noloshooda iyo qoyskooda waa in la xalliyaa, si ay u cusbooneysiiyaan oo ay u abuuraan nabadda maskaxda.

(12) Qoondaynta buufinta ee ilaha hal abuurka.Si isdaba joog ah u kordhin saamiga cilmi baarista iyo maalgashiga, si dhaqso leh u soo bandhig kartida dhamaadka-dhamaadka-hore, oo ay kordhineyso hordhaca shahaadooyinka jaamacadeed, oo samee dadaal aad u weyn si loo habeeyo muhiim, soo noqnoqoshada. Iyada oo la raacayo baahiyaha horumarka, waxaan dhisannay afar shaybaar cilmi baaris, oo ah, in wax lagu barto tikniyoolajiyadda tikniyoolajiyada, shaybaarka cilmi-baarista tikniyoolajiyada, sheybaarka cusub ee cilmi baarista.

(13) Kordhinta is dhexgalka ilaha hal-abuurka gudaha iyo kuwa dibadda ah.Si buuxda u adeegso faa'iidooyinka kheyraadka hal-abuurka Beijing, si adag u dhexgalka ilaha hal-abuurka ee Beijing iyo is-beddelashada, oo ay kujiraan khubaro aad u sareeya oo hal-abuurnimo sare ah, iwm. Hal-abuurka, hoggaamiyeyaasha heerarka oo dhan waa inay abaabulaan heerar buuxa oo shaqo oo buuxa.

(14) Dardar-gelinta isbadalka dhijitaalka ah ee R & D si ay awood ugu yeeshaan.Ku darso fikirka sayniska ee hal abuurka iyo abuurista, geedi socodka kor u qaadista aasaasiga ah ee hal abuurka iyo abuurista, soo koobida iyo dib-u-habeynta khibrad u gaar ah habkaas, dardargelinta Isbeddelka dijitaalka ah ee geedi socodka R & D, oo abuuro "nidaam hawlgal oo hal-abuurnimo iyo abuur ah".

(15) diirada saar dhinaca awood-gacan-ka-geyn.Dardargelinta barashada aaladda AI ee awood-siinta-nasashada oo gacan ka geysanaya.

(16) si wax ku ool ah u xooji ururka hawsha.Sida ku xusan geedi socodka hal-abuurka, si wax ku ool ah u xooji ururka hanaanka. Waxaa lagu talinayaa in la qabto shirarka warbixinta iyo shirarka qiimeynta billaha ah iyo shirarka qiimeynta, lagu casuumay hoggaamiyeyaasha muhiimka ah inay kaqaybqaataan.

2, Xaqiijinta isbedelka hogaaminta iyo isku dhafka sirdoonka aan dabiiciga aheyn ai

(1) Isbeddelka hogaaminta.Furaha horumarka Gitane ee dadka, furaha calaadka hogaaminta, marxaladda cusub ee maanta, gaar ahaan hoggaamiyeyaasha heerarka oo dhan si kor loogu qaado fikirka hal abuurka ah, fekerka dhijitaalka, xirfadaha tayada, xirfadaha tayada, xirfadaha tayada, xirfadaha tayada, Awoodda waxbarashadda, hoggaanka dhijitaalka ah, hoggaanka tikniyoolajiyadda ee awooddeeda maamul ee ay ku xoojiso, awood siinta hal-abuurka. Waa lagama maarmaan in la xoojiyo hagaajinta fikradaha, khibrada siyaasadeed iyo tababaro wax ku ool ah oo ah calamadaha hogaaminta, iyo tijaabinta iyo xaalada guud ee xaaladda iyo dib-u-habeynta qoto dheer iyo hal-abuurka, Awoodda lagu qabanayo otomatiga iyo isbadalka dhijitaalka ah, iyo awoodda lagu qabanayo hawlgalka iyo maamulka iyo ka hortagga halista shaqada gaarka ah. Qaadhicsi wanaagsan Hirgelinta afka ah, qoraalka qoraalka si uu u tago ".

(2) Qabashada buuxa ee sirdoonka macmalka ah (AI).AI waa kacaan, waa dagaal, waa horumarka isbeddelka guud, kuwaas oo ah kuwa la socda ayaa liibaaniya, kuwaasna kuwaasna wuu dhiman doonaa. Marka laga hadlayo kacaankii afraad ee warshadaha afraad, haddii shirkadaha aan si dhakhso ah u qaadin AI, gadaal ayey ku dhici doonaan, ama waa la baabi'in karaa. Sidaa darteed, waa inaan si adag u dhiirrigelineynaa is-beddelka isbadalka dijitaalka ah, oo buuxa oo ah si sir ah oo sir ah, si aad u isticmaasho digitation iyo sirdoonka si loo xakameeyo warshadeynta ganacsiga, ee dib-u-habeynta wax soo saarka gaarka ah ee tayada kuleylka korantada.
1)Maamulka ugu sareeya wuxuu horseedaa horseed u ah kor u qaadista sare.Xisbiga Shirkadda iyo hoggaamiyeyaasha shirkadda ayaa hogaamineysa oo hogaamineysa, marka ugu horreysa kor u qaadaan, hoggaanka dijitaalka, xisbiga iyo hoggaamiyeyaasha dowlada ee qaabka qaab dhismeedka ah, AI ee la soo bandhigo iyo arjiga, kor. Heerka hoos udhaca xisbiga iyo hoggaamiyeyaasha dowladda - xubnaha kooxda - heerka dhexe ee heerka dhexe - shaqaalaha raqiis ah.

2)Cilmi baarista cilmi-baarista ee dhijitaalka ah iyo xasaasiyadda Cilmiga Cilmiga Cilmiga Cilmiga AI.Beddelka dhijitaalka ah ayaa inta badan ah isbadal caqli badan, dardar gelinaya is dhexgalka lambarada dhabta ah iyo dhismaha dareemayaasha dhijitaalka ah, kaasoo ah casriyeyn joogto ah oo ah shabakadda-algorithm-shabakadda. Xarunta cilmibaadhista iyo kor u qaadista badanaa waxay ku hogaamisaa unugyada dibedda ee ay khuseyso, takhasuska gudaha, algorithms-ka cilmi baarista ee ku habboon astaamaha xirfadeed, qaabeynta nidaamka digital dijitaalka, si loo abuuro shaqaalaha Gitane Digital, oo yareynta shaqada oo yareynta shaqada.

3)Agaasimaha cutub kasta waa qofka mas'uulka ka ah isbeddelka dijitaalka ah ee qaybta.Waa inay horumariyaan wax-qorista farsamada iyo hoggaanka dhijitaalka ah, waxay qaataan dadaalka si ay u abaabulaan oo ay u bartaan kobcinta iyo kala-goynta habraacyada ganacsiga xirfadeed ee u gaarka ah, iyo iskaashi ay la yeeshaan xaruntooda cilmi-baarista ee dijitaalka ah si ay u qabtaan shaqo wanaagsan si ay u qabtaan shaqo wanaagsan. isbadal dijital ah.

4)Is dhexgalka qoto dheer ee AI iyo xirfadaha kala duwan (AI +).Is dhexgalka AI iyo xirfadaha ma aha beddelaadda, waa gargaar, oo waa awood, oo ay tahay hoggaamiyeyaasha qayb kasta oo ah takhasus kasta oo kumbuyuutar kasta oo kumbuyuutarro ah oo leh heer sare oo ku habboon takhasuska sare, Sidaa darteed Ai wuxuu noqdaa kaaliye awood leh oo ku saabsan shaqadooda xirfadeed, waxay wanaajisaa hufnaanta, waxay wanaajisaa xirfadda, iyo inay ku faafato oo ay caawiyaan xirfadda.

5)AI iyo KHUDBADAHA DHAQANKA EE XUQUUQDA SHAQADA EE SHAQADA IYO DIIWAANKA.Unug kastaa wuxuu wadaayaa oo ku beddela gudaha gudaha waqti ka waqti is-weydaarsiga iyo hagaajinta. Heerka shirkadda, ugu yaraan hal cutub bishii ayaa loo habeeyey inay la wadaagto oo ay is-weydaarsadaan khibradeeda isticmaalka AI si loo dhexgalo shaqadeeda xirfadeed.

3, in la qaado "afar kun oo Ruux" si ay u furaan dhulal cusub isla markaana ballaariyaan suuqa suuqa.

Cadaadiska hoose ee dhaqaalaha ayaa kordhay, baahida wax ku oolka ah ma ahan mid ku filan, dhoofinta ayaa la xayiray, iyo kobaca ganacsiga ayaa la caqabtiraa. Fidinta suuqa, xasilinta koritaanka iyo raadinta wax-ka-goosad waa mudnaanta koowaad iyo lambarka koowaad ee hawsha. U hogaansanaada "wax soo saarka iyo hawlgalka + IPO liis gareynta" dagaalka laba-hore, hoos u riix darbiga waaxda, midnimada iyo iskaashiga, la dagaallanka dagaalka ballaarinta suuqa. Marka hore, waa in aan u go'aansanaa inaan "safarno kumanaan mayl, ka fikir kumanaan siyaabood, ku hadlida kumanaan kelmood ah, oo ay ku dhacaan dadaalka, oo ay ku dhajinayaan dadaalka, oo ku dhejinaya suuqa, oo howshaasna waa la fulin doonaa. Marka labaad, iyadoo la raacayo suuqa Beijing, oo ah shaqo wanaagsan suuqa gudaha, oo ka soo baxa dalka adduunka si ay uga qabtaan shaqada dhoofinta, sameynta khasabyo iibka, sameynta dadaallo lagu sameeyo suuq si buuxda loogu sameeyo Gobolka, in la furo dhulal cusub, oo uu had iyo jeer ballaariyo khariidada suuqa. Saddexaad, waa inaanu si aan kala sooclin istaraatiijiyadda suuqgeynta "kharash aad u yar oo lagu yareeyo qiimaha suuqa hoose si loo ballaariyo salka macaamiisha, oo si buuxda u sahamiyaan ballaarinta suuqa ee suuqa, Si adag u shaqee in lagu beddelo saamiga dhoofinta alaabada cusub si kor loogu qaado faa iidada ". Afraad, iyadoo la raacayo bartilmaameedka iibka ee fulinta dib-u-habeeynta dib-u-habeeynta, si loo gaaro "mid culeys ah oo qof walba uu leeyahay, masuuliyiintiisa, dhamaadka, si loo hubiyo in mugga iibka aasaasiga ah, Bartilmaameedyada iibka bishii, marka loo eego qofka, sida ku xusan howl wadeenada kaladuwan ay leeyihiin taageero, sida ku xusan bisha si loo fahmo hay'adda jadwalka jadwalka, hirgelinta lacagta. Shanaad, iyadoo la raacayo "kaydinta tamarta", "dhoofinta", tilmaan-goynta kale ee muhiimka ah, aagagga muhiimka ah ee hoggaanka qaaska ah ayaa mas'uul ka ah, mas'uuliyadda kombuyuutarrada, iyadoo la raacayo hal-abuurka ganacsiga Gitane Horumarinta "qalooca koritaanka labaad".

4, qabato ka hortagga halista iyo xakameynta si loo dhigo aasaaska si habsami leh oo xasilloon

(1) Xakamaynta adag ee khataraha ganacsiga.Si loo fahmo xiriirka ka dhexeeya ballaarinta suuqa iyo xakameynta halista ah, u yeelo dhabarka dambe, si taxaddar leh u xooji geedi socodka cilmi baarista iyo xukunka, si adag iyada oo la raacayo qodobbada xakameynta muddada biilasha, heerka ugu sarreeya ee xakamaynta Soo kabashada lacagaha, si loo ilaaliyo sadarka hoose ee qalliinka.

(2) Heerka ugu sarreeya ee badbaadada dabka.2025 Badbaadada dabka ee loo yaqaan 'Stafety' oo ah heerka ugu sareeya, dhammaan cutubyada heerarka oo dhan waxay ku lifaaxiyaan ahmiyad weyn si shaqsiyan loogu fahmo fulinta soo dejinta. Shuruudaha guud ee maareynta waa caymis buuxa, liis, gaar ah qofka mas'uulka ka ah, bixi isugeyn wanaagsan, heerar cad.

(3) si adag u fulisay maamul saddexaad.Maareynta xisbiyada saddexaad waa adkaanta iyo xanuunka xanuunka ee maareynta, iyo sidoo kale diiradda sanka ee amniga sanadkaan. Aasaaska wuxuu ku jiraa "marin adag, xakamaynta howlaha".

1)Qeex qaybta masuuliyada maaraynta.Liiska cutubyada si toos ah mas'uul uga ah maaraynta ayaa loo qaybiyaa iyada oo loo eegayo soo-saaridda ganacsiga. Waaxda Maareynta, iyo waaxda tayada leh.

2)Marin adag.Unugyada mas'uul ka ah waa inay ahaadaan kuwo si adag u waafaqaya xisaabtanka oo dhan dhinacyada, gaar ahaan badbaadada iyo ilbaxnimada ee dhismaha xisaabinta awoodda maaraynta iyo qiimeynta joojinta, helitaanka adag.

3)Caddaynta mas'uuliyadaha.Saxeex heshiis adeeg wanaagsan si aad u caddeyso mas'uuliyadaha maaraynta labada dhinac.

4)Samee sicir wanaagsan.Bixi isgaarsiinta gelitaanka horay loo soo galo.

5)Qorshaha Jawaabta Degdega ah.Qorshayaasha deg-degga ah ayaa la soo saaray oo lagu dhaqmaa kahor bilowga dhismaha.

6)Leeyihiin kulan wadajir ah oo wanaagsan.Hayso kulan wadajir ah howsha.

7)Maaraynta howlaha wanaagsan.Ku fuliyaan maamulka wanaagsan ee goobta maareeyayaasha.

8)Samee shaqo wanaagsan oo difaac farsamo.Adeegso kormeerka waqtiga-dhabta ah iyo difaacyada kale ee farsamada sida kamaradaha moobiilka.

9)Abaalmarino adag iyo ganaaxyo.Hirgelinta dhiirigelinta dhiirrigelinta iyo habab ganaax ah oo la siiyay heshiiska.

10)Sameynta faylasha amaahda.Aasaasidda Maareynta Faylka Seddexaad ee Xirfadda Seddexaad iyo Nidaamka Liiska madow.