Si si qoto dheer loo darso oo loo fuliyo ruuxa Shougang Group's "hal-abuurnimo, heer sare iyo hufnaan" kulanka is-dhaafsiga, Guddiga Xisbiga ee Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "Ruuxa kulanka. Ruuxa kulanka ayaa la gaadhsiiyey si faahfaahsan, iyo siyaasadaha iyo cabbiraadaha kooxda "saddexda abuur" kulanka ee ku saabsan shaqada kartida ayaa la sharraxay, iyada oo la raacayo aasaaska dammaanad qaadista wanaagsan ee ka hortagga iyo xakameynta faafitaanka, 9-kii Nofembar, Gitane wuxuu qabtay kulan shaqo karti leh, iyo Li Gang, xoghayaha guddiga xisbiga. , gudoomiyaha guddiga iyo maareeyaha guud, ayaa sameeyay warbixin shaqo karti leh oo ciwaankeedu yahay "Fikirka Xoraynta iyo Kobcinta Kartida si kor loogu qaado Horumarka Tayada Sare ee Gitane", kaas oo ay ka soo qayb galeen hogaamiyayaasha, heerka dhexe, kaadiriinta kaydka iyo dhalinyarada kartida ee qayb kasta.

Khudbadiisa, Li Gang wuxuu ku soo koobay guulaha shaqada hibada tan iyo 2019, wuxuu falanqeeyay 10 nooc oo ifafaale ah iyo 17 nooc oo fikrado ah oo shaqada ah, wuxuuna caddeeyay in marka la wajahayo xaaladda cusub iyo hawlaha cusub iyo yoolalka horumarineed ee cusub, ay tahay inaan si geesinimo leh u helno. maskaxdeena xorayno, raadino horumaro dib u habayn ah, xalinta mashaakilaadka hal-abuurnimo, oo aynu kor ugu qaadno hirgalinta balan.Waxaa cad in marxalada cusub, hawlaha cusub iyo himilooyinka horumarineed ee cusub, ay tahay inaan si geesinimo leh u xoreyno maskaxdeena, raadinno horumarro dib-u-habeyn ah, xalinta mashaakilaadka hal-abuurnimo, kor u qaadida fulinta inagoo xil iska saaraya, oo qorsheeynaa oo hirgelinno shaqada kartida. hab adag.

Talaabada xigta ee hirgelinta qoto dheer ee shuruudaha guud iyo hawlaha muhiimka ah ee istaraatiijiyadda xoojinta shirkadaha leh tayada, Li Gang ayaa carabka ku adkeeyay taas.

Si buuxda u fahan muhiimada iyo degdega ah ee samaynta shaqo wanaagsan oo karti leh

In si dhow diiradda loo saaro dhismaha awoodda maamulka ee caatada ah ee shirkadda, awoodda hal-abuurka sayniska iyo tignoolajiyada, awoodda fulinta goobta shaqada si ay u fuliyaan shaqo tayo leh;si xoog leh u dhexgalaan kheyraadka aadanaha gudaha iyo dibedda, u beddel kantaroolka isku-darka dhiirigelinta + xakamaynta, u hoggaansanaanta karti-xirfadeedka, si aad u tartanto, si aad ugu guuleysato waxa ugu fiican oo aad u tirtirto kuwa ugu xun.

Si xoog leh u dooro oo tababaro kaadiriin da'yar oo heer sare ah

In laga beddelo xoogga asalka ah ee tababarka oo loo beddelo xulashada + tababarka;in xoogga la saaro soo saarista iyo aqoonsiga kaadiriinta da’da yar ee heerka hoose;in diiradda la saaro baaritaanka iyo tababarka kaadirka ee muhiimka ah iyo shaqada adag ama mashaariicda horumarinta shirkadda;in la xoojiyo qiimaynta kaadirka, xoogga la saaro qofka ku habboon shaqada saxda ah.

U fududee maskaxda si aad u soo bandhigto oo aad u tababarto hibada halabuurnimo ee sayniska iyo tignoolajiyada

Si geesinimo leh loo xoreeyo maskaxda, hordhaca ah ee tayada sare leh waxay bixiyaan daaweynta fikradda jebinta barafka;u hoggaansanaanta tayada sare iyo meesha ugu sarreysa, si loo ilaaliyo gelitaanka ardayda ka qalin-jabisa kulliyadda;si loo sii kordhiyo maalgashiga cilmi-baarista sayniska, oo leh mashaariic heersare ah, cilmi-baaris cilmiyeed iyo xirfad cusub oo lagu ilaaliyo dadka;Samaynta Abaalmarinta Sayniska iyo Tignoolajiyada Gitane;kordhinta iyo jaangoynta abaal-marinaha sayniska iyo tignoolajiyada kale;kordhinta hoggaanka fikirka ee hibada sayniska iyo tignoolajiyada;samaynta wax ku biirinta kartida iyo habka qiimaynta ee waxqabadka ku xidhan .

Kordhi maamulka iyo hawl-fulinta tababar hibada xirfadeed

Si loo kordhiyo xoogga qaybta wareejinta, dhaqaajiso shaqaalaha si loo hagaajiyo tayada waxtarka;kordhinta xoogga noocyada kala duwan ee tababarka heerarka oo dhan;in lala kaashado jaamacadaha iyo kulliyadaha si loo qabto shaqo wanaagsan oo ku saabsan tayaynta;u hoggaansanto baaritaanka iyo cilmi-baarista si aad u dejiso mawduucyo maamul si aad u tababarto kartida;u isticmaal tartanka shaqada si aad u tababarto una xusho shaqaale xirfad leh;in loo hoggaansamo mashruuca habaysan ee lagu qabsanayo tababbarka hawlgalka gunta hoose.

Xoojinta hoggaanka ururka ee shaqada kartida

Shaqada kartidu waa masuuliyadda tooska ah ee ururka xisbiga.Guddiga Xisbigu waxa uu si toos ah ugu hoggaansamaa shaqada karti-xirfadeed, waxa uu dejiyaa istaraatijiyad shaqo oo tayo leh oo shirkaddu leedahay, waxa ay dejisaa habab hay’addeed oo lagu baro, tabobarrada iyo ka faa’iidaysiga karti-xirfadeedka, diyaarinta xirfadlayaasha la xidhiidha shaqaalaha ee u xilsaaran maaraynta kartida, laan kastaana waxa ay masuul ka tahay tababarka, maamulka. iyo adeegsiga kartida cutubkeeda.

Laan kasta oo xisbi (aagga shaqada, waaxda) iyada oo la raacayo shuruudaha guddiga xisbiga ee shirkadda, waxay isticmaali doontaa hal usbuuc si ay u abaabulaan dhammaan shaqaalaha si ay u fuliyaan daraasadda iyo hirgelinta shucuurta shirka, oo lagu daro xaaladda dhabta ah ee unugga, ee hirgelinta barnaamijka shaqada hibada ee dhulka, waxay soo bandhigeen tallaabooyin fulineed oo gaar ah, liiska fulinta, waxayna si wax ku ool ah u wanaajiyaan dhismaha kooxda kartida shirkadda Gitane heer cusub.

Aasaas boqol sano ah, karti ku dhisan.Si loo qabto shaqo wanaagsan oo tayo leh, waxaan u baahannahay hoggaamiyeyaasha heerarka kala duwan si ay u yeeshaan maskax, hannaan lahaansho, lahaadaan mas'uuliyadda, sida, si adag u dejiyaan istiraatiijiyadda kartida, si qotodheer u fulinta istiraatiijiyadda xoojinta ganacsiga kartida, kor u qaadida aqoonta, jacaylka, ixtiraamka iyo isticmaalka kartida, oo ku dadaal inaad abuurto xaalad cusub oo shaqo tayo leh, si ay u caawiso kor u qaadida horumarinta tayada sare ee Gitane.