Dhawaan, xoghayaha xisbiga Gitane Company, guddoomiyaha, maareeyaha guud ee Li Gang si "u dejiyo guuleystaha fekerka si uu ugu guuleysto horumarinta tayada sare leh iyo baahida loo qabo in loo hoggaansamo tobanka hab ee shaqada" mawduuca tababarka gaarka ah.Hogaamiyayaasha shirkadaha, heerka dhexe, kaadiriinta kaydka iyo jagooyinka muhiimka ah ee cutub kasta si ay uga qayb qaataan tababarka.Shirka waxaa qaban doona isku-dhafka goobta iyo ka-qaybgalka muuqaalka.

Li gang waxa uu bixiyay tababar ku saabsan saddex arrimood: "Ku saabsan tartanka iyo guuleysiga iyo guuldarada", "Sida aan ugu guuleysan karno tartanka" iyo "Toban hab oo shaqo oo lagu dhejiyo".

1. Ku saabsan tartanka iyo guuleysiga iyo guuldarada

Isagoo tusaale u soo qaatay sheekadii caanka ahayd ee Tian Ji ee taariikhda ku jirtay, Li Gang waxa uu tilmaamay in aanay jirin wax la mid ah in uu qof daciif ah guulaysto, balse nuxur ahaan qofka xoogga leh uu ku guulaysto qof daciif ah.Intaa ka dib, anagoo soo xiganaya fanka dagaalka ee Sun Tzu, “Ciidanka guulaysta ayaa marka hore guulaysta ka dibna dagaalama, ciidankii jabay ayaa marka hore dagaalama kadibna guulaysta” iyo “kuwa ay isku rabitaan hoose iyo sareba wadaagaan ayaa guulaysta”, waxay tusinaysaa in loo baahan yahay. in la sameeyo dacaayad weyn, waxbarasho heer sare ah iyo tababar weyn, si loo mideeyo fikradaha dhammaan kaadirka iyo shaqaalaha horumarinta tayada sare leh ee shirkadda.Waxa uu tilmaamay in guusha iyo guushu aanay marna ahayn shil, balse ay ka dhashaan ururinta awoodda buuxda.Si adag, go'aaminta weyn, been-abuurka guddiga dheer, guddiga, been-abuurka xoogga dhamaystiran ee tartanka si ay u guuleystaan, laga bilaabo jihada istaraatiijiga ah, xakamaynta khatarta, tayada alaabta, hal-abuurka tignoolajiyada, hal-abuurka badeecada, hal-abuurka maamulka, maaraynta caatada ah, hawlgalka, suuq-geynta, waxtarka, faa'iidada, isku-xidhka gudaha iyo is-dhexgalka dibadda ee dhinacyada sida kor u qaadida nidaamka dhamaystiran oo dhan.

2.Sideen uga adkaan karnaa tartanka

Li Gang waxa uu tilmaamay in ay tahay in aan u hoggaansamino isku-kalsoonaanta, oo aan u shaqayno si adag, aan loo dulqaadan karin, halgan aan la dhayalsan karin.Marka hore waa in aan dhidibada u taagna maskax guulaysta oo aan si wanaagsan ula dagaalanno dagaalka dadka.Kaadiriinta hormuudka ah waa in ay dejiyaan fikirka guusha, kalsoonida adag ee guusha, halgan adag.Ma jirto wax lagu bedeli karo guusha, guuldaraduna waxay yeelan doontaa cawaaqib aan loo dulqaadan karin.Marka labaad, waxaan u baahanahay inaan abuurno hab lagu gudbiyo cadaadiska tartanka si loo kiciyo firfircoonida iyo kor loogu qaado tartanka dagaalka.Mool dheerow, oo mool dheerow, oo cagahaaga dhoobo, noqo maamule dadaal.Si loo tijaabiyo tabarucaadka saxda ah ee waxqabadka iyo isku xirka dakhliga qaybinta waa in la sudhaa;Waa in aan hubinno in qofka mas'uulka ah uu qaato mas'uuliyadda guud.

3.Habab shaqo oo dhowr ah oo u baahan in lagu dhaqmo

Li Gang ayaa carabka ku adkeeyay in si loo dhamaystiro hawsha ama loo gaaro yoolka, si loo gaaro guusha ugu dambeysa ee tartanka, waa in aan ku celcelinaa awoodda gudaha ee dhameystiran, isticmaalno istiraatiijiyad sax ah iyo xeelado, iyo xallinta dhibaatada hababka shaqada.

Marka hore, waa in aan diirada saarno tirada yar ee muhiimka ah.Kaliya marka la qabsado kuwa laga tirada badan yahay ee furaha ah ayaa kuwa laga tirada badan yahay ee fure u kaxayn karaan aqlabiyadda tirada badan iyo xitaa guud ahaan.

Marka labaad, waa inaan ku adkaysannaa faafinta iyo abaabulida tirada badan ee shaqaalaha.Midnimo, Taishan;Kii wax la mid ah doonaya waa liibaanay;In xoogga la saaro horumarinta tayada sare leh ee shirkadu ka samaynayso xaruntu ma leexanayso, ha lumin, niyadda ha dhiirri geliso, niyadda ku dhiirri geliso, run ahaantii shaqaaluhu ha noqdaan shirkaddii tayadeedu sarraysay ee cudud ay ku tiirsanayd.

Seddexaad, waa in aan runta ka raadinaa xaqiiqooyinka baaritaanadayada iyo daraasaadkayada.Baaritaanka iyo cilmi-baaristu waa inay ahaadaan kuwo dhab ah, u hoggaansama raadinta runta laga helo xaqiiqooyinka, waa in laga bilaabo xaqiiqda, ma aha oo kaliya "jidhka" goobta iyo xaqiiqda, laakiin sidoo kale "qalbi" goobta iyo xaqiiqda.

Afar, waa in aan u hoggaansamaan line mass.Go'aannada siyaasadeed, fulinta shaqadeena, iyo fulinta siyaasadeena, waa inaan yeelanaa dareen ujeedo oo aan u adeegno dadka.Waa inaan fiiro gaar ah u yeelanaa meesha aan ka bilowno iyo meesha ugu dambeysa.Waa inaan kobcinnaa dareenka adeeg, yareyno dhaqanka madaxda, oo aan raacno khadka guud.

Marka shanaad, waxaan u baahanahay inaan noqono kuwo ku jihaysan dhibaatada oo aan diirada saarno dhibaatooyinka waaweyn.Xallinta mashaakilaadka sida hanuunintayada iyo qorsheynta guud, waa inaan diirada saarnaa iska hor imaadyada ugu muhiimsan iyo dhinacyada ugu muhiimsan ee iyaga ah.

Marka lixaad, waxaan u baahannahay inaan muhiimad isku mid ah siinno nidaaminta iyo dhiirigelinta, oo aan abaal-marinno oo ciqaabno si cad.Waxaan sii wadi doonaa in aan ku maamulno shirkadaha si waafaqsan sharciga, oofin doona mas'uuliyadda hay'adda ugu weyn iyo kormeerka, iyo dhaqaajiso tayada.Waxaan u baahanahay inaan ku wanagsanno qorsheynta iyo fulinta shaqadeena anagoo xakameynayna iyo dhiirigelinta labadaba.

Tan toddobaad, waa in aan wax ka baranaa dhibaatooyinka iyo casharrada.Waa inaan ku wanagsanaano ka tarjumida iyo soo koobida dhibaatooyinka, ka durugsanaana casharada mashaakilka iyo shilalka, mar walbana lafa guro sababaha keena dhibaatooyinka, samaynta talaabooyinka iyo hagaajinta maamulka.

Sideedaba, waxaan u baahanahay inaan maskaxdeena xoreyno, dib u habeyno oo aan wax cusub sameyno.Waxaa lagama maarmaan ah in si joogto ah loo wanaajiyo heerka maamulka, dib-u-habaynta iyo hal-abuurka, xoojinta miyir-qabka jidhka ugu weyn, la dhiso madal hal-abuur leh oo ay ka qaybqaataan dhammaan shaqaalaha, iyo in la mideeyo caqligooda si wax looga qabto dhibaatooyinka iyo hal-abuurka. 

Sagaalaad, waa in aan u hoggaansanahay xogta iyo maareynta habka.Si loo xalliyo ganacsiga jira, la dhiso nidaam xisaabeed, u beddel xogta shaxda falanqaynta muuqaalka, oo isticmaal maareynta midabka wanaagsan si loo hagaajiyo jaangooyada, jaangooyada iyo heerka sayniska ee maamulka.

Toban si aad u raacdo dib u eegista kooban, samee caadooyinka korriinka wanaagsan.Si loo horumariyo caadada qorshaynta, ku wanagsan qorshaynta.Soo koobida shaqada muhiimka ah iyo waayo-aragnimada, fududahay in horay loo sii wado oo loo hoggaansamo.Si loo horumariyo caado ah isticmaalka maaraynta liiska iyo samaynta maamulka buug-gacmeedka, si ay u shaqeeyaan si habsami leh, waligaa ha ilaawin.