Si loo gaaro horumar tayo sare leh, shirkaduhu waa inay marka hore gaadhaan isbeddelka dadka si ay kor ugu qaadaan una koraan

Dhawaan, Li Gang, Xoghayaha Guddiga Xisbiga, Guddoomiyaha Guddiga iyo Maareeyaha Guud ee Shirkadda Jitaian, ayaa qabtay tababar gaar ah oo ku saabsan mawduuca "Si loo gaaro horumar tayo sare leh, shirkaduhu waa inay marka hore ogaadaan isbeddelka dadka si kor loogu qaado loona kobciyo. "Hogaamiyayaasha shirkadaha, kaadirka dhexe iyo kuwa kaydka iyo shaqaalaha jagooyinka ay khusayso qayb kasta ayaa ka soo qayb galay tababarka.

Baahida horumarinta tayada sare leh

Qaybta hore, Li Gang wuxuu si qoto dheer u falanqeeyay afar arrimood, oo ay ku jiraan "horumar tayo sare leh waa doorashada firfircoon ee la qabsiga caadiga ah ee horumarinta dhaqaalaha, horumarinta tayada sare waa aasaaska aasaasiga ah ee fikradda horumarinta cusub, horumarinta tayada sare leh. waa shuruuda lama huraanka ah si loola jaanqaado isbedelada is burinaya ee bulshadeena, horumar tayo sare lehna waa habka lagama maarmaanka u ah dhismaha nidaam dhaqaale oo casri ah”.Baahida loo qabo horumarinta tayada sare leh ee shirkadaha.Waa in aan go'aansannaa oo aan aad u dadaalnaa, u hoggaansanno aasaaska adag, is-dhexgalka iyo hal-abuurka, ma aha oo kaliya in aan si dhaqso ah u korno, laakiin sidoo kale si loo gaaro horumar ganacsi oo tayo sare leh.

Macnaha horumarinta shirkadaha tayada leh

Horumarinta tayada sare ee ganacsiga waxaa loola jeedaa heerka sare, heerka sare iyo heerka ugu wanaagsan ee tayada horumarka ganacsiga, ka gudubta maamulkii qallafsanaa ee hore iyo hababka horumarinta, iyo qaadashada dariiqa horumarinta tayada iyo adeegyada alaabta, xoojinta faa'iidooyinka dhaqaale iyo bulsho, kor u qaadista hufnaanta, iyo ku dhejinta muhiimadda qaabaynta awoodda iyo heerka kobaca joogtada ah ee ganacsiga.

Qeybta labaad, Li Gang wuxuu ku faahfaahiyay waxqabadka horumarka tayada sare leh ee todobada dhinac ah, oo ay ku jiraan "qiimo-bulsheed oo ay wadaan, koox ganacsi oo wanaagsan, karti kheyraad oo heer sare ah, tayada badeecada iyo heerka adeegga, habka maaraynta waxtarka leh, waxqabadka guud ee wanaagsan iyo wanaagsan sumcadda bulshada".Waxa uu tilmaamay in horumarinta tayada sare leh ay tahay in la sii wado “saddex shirkadood oo wanaagsan”, sida “in la dhiso koox maamul oo wanaagsan, si loo helo wax soo saar iyo adeegyo wanaagsan, lana abuuro ganacsi, maamul iyo nidaam maamul oo wanaagsan”.

 Si loo gaaro horumar tayo sare leh oo shirkad ah ugu horrayn Isbeddelka dadka si kor loogu qaado loona kobciyo

Qaybta saddexaad, Li Gang wuxuu xuddun u ahaa "kor u qaadista heerka, midaynta maskaxda, isu-dubbaridka is-afgaradka horumarinta, u hoggaansanaanta fikradda horumarinta shaqaaluhu, si wax ku ool ah u xoojiya midnimada iyo iskaashiga wadajirka, beddelidda qaabka shaqada ee muujinaya ereyga " dhabta ah”, iyadoo la adeegsanayo dib-u-habaynta mushaharka si loo kiciyo firfircoonida horumarka tayada sare leh, si adagna loo qaato macaamiisha sida uu u faahfaahiyey isbeddelka iyo kobaca shirkadu ay tahay inay gaadho si loo xaqiijiyo horumar tayo sare leh oo toban dhinac ah, kuwaas oo kala ah. in ay kor u kacaan hal-abuurnimada sayniska iyo tignoolajiyada, in ay hoos ugu dhaadhacdo badda buluuga ah ee isbeddelka dhijitaalka ah, kor u qaadida awoodda aqoonta macallimiinta, iyo in la dhiso nidaam maamul iyo maamul wanaag, waxaanu tilmaamay in la gaadho horumar tayo sare leh. Waxaan u baahannahay inaan dhisno awood xooggan oo horumar tayo sare leh, si loo xaqiijiyo isbeddelka fikradaha iyo fikradaha dadka, si aan u ogaanno hagaajinta awoodda dadka, iyo inaan si wadajir ah u korno ganacsiga.Furaha guusha ama guuldarada lagu gaaro horumar tayo sare leh waa in la sameeyo dib u habaynta qoondaynta mushaar bixinta mid dhab ah.

Shuruudaha shaqada ee gaarka ah

Li Gang waxa uu tilmaamay in, marka hore, waa in aan yeelano ruuxa hagaajinta, ruuxa diidmada, ruuxa adayga, hamiga, isku kalsoonaanta iyo shaqada adag, iyo ruuxa hormuudka, furitaanka xuduudo cusub iyo kobcinta adkeysiga.

Marka labaad, dadka wax-soo-saarku waa inay abuuraan fikirka suuqa iyo macaamiishooda si ay u gutaan shaqadooda, oo ay shaqo fiican ka qabtaan abaabulka wanaagsan ee macro, meso iyo micro production.

Seddexaad, dadka xirfadlayaasha ah waa inay kor u qaadaan heerkooda xirfadeed iyo kartidooda, sameeyaan shaqo wanaagsan oo hagitaan iyo la-talin ah + kor u qaadista kormeerka iyo dabagalka, diiradda saaraan baaritaanka goobta iyo cilmi-baarista, u hoggaansamaan maareynta socodka, diiradda saaraan isku-dubbaridka dhibaatooyinka goobta. si loo xaliyo.

Afar, dadka saadka waa in ay abuuraan dareen adeeg, oo leh dabeecad adeeg oo ay wanaajiyaan tayada adeegga.Hagaajinta tayada cuntada kanteenka, sii wanaajinta jawiga gudaha ee qolka jiifka ee shaqaalaha da'da yar, oo si wax ku ool ah u wanaajiso heerka adeegyada maaraynta saadka.

Marka shanaad, dadka R&D waa inay si wax ku ool ah kor ugu qaadaan dareenkooda himiladooda iyo masuuliyadooda iyo dareenkooda degdega ah, oo ay taageero istiraatijiyadeed u noqdaan horumarka muddada fog ee shirkadda.Si aad ah ugu dhex milmay suuqa iyo baahiyaha macaamiisha, aragtida suuqa, aragtida macaamiisha, aragtida isbeddelada, aragtida mustaqbalka.Ku celceli ruuxa saynisyahanada, kor u kaca buurta sayniska iyo hal-abuurka tignoolajiyada, oo samee shaqo wanaagsan oo lagu xakameynayo habka hal-abuurka sayniska iyo tignoolajiyada.

Marka lixaad, dadka suuqyadu waa inay si qoto dheer u fahmaan oo ay u qaadaan istiraatiijiyadda horumarinta shirkadda iyo yoolalka sanadlaha ah, si joogto ah ula dagaallamaan buuraha, ballaarinta dhulka, kordhiyaan, u qaadaan hindisaha, u dhaqaaqa dagaalka, sameeyaan ciidanka birta iibka ah, si joogto ah u soo gaabin masaafada macaamiisha. , waji ka waji macaamiisha, si joogto ah u wanaaji ku dheggan macmiilka, u dhow macaamiisha, dareen suuqa, qabsadaan suuqa.

Tan toddobaad, dadka dhaqaaluhu waa inay fahmaan istiraatijiyadda horumarineed ee shirkadda, waa in ay noqdaan shaqsi burburiya oo turxaan bixiya hirgelinta istaraatiijiyadda horumarinta shirkadda, kaliya maaha inay noqdaan albaab-ilaaliye, sidoo kale waa inay noqdaan kuwa taageera horumarka istiraatijiyadeed ee shirkadda iyo horumarinta ganacsiga, tag. qoto dheer oo duurka iyo qoto dheer u galay ganacsiga, fahmaan dhibaatooyinka ganacsiga iyada oo loo marayo xogta maaliyadeed, si hal abuur leh u soo bandhigay jihada iyo istaraatijiyad horumarinta ganacsiga, kaxeeyo ganacsiga la maaliyadda, hagaajinta tayada tilmaamayaasha maaliyadeed ee horumarinta shirkadda, Samee shaqo wanaagsan oo ah maaraynta u hoggaansanaanta, samee shaqo wanaagsan oo hanti-dhawrka gudaha ah, samee shaqo fiican oo ah raadinta iyo xidhida daldaloolada, samee shaqo fiican oo ka hortagga khatarta iyo xakamaynta shirkadda.

Siddeed, dadka HR waa inay fahmaan nuxurka shaqada shaqaalaha oo ka soo jeeda dherer istaraatiijiyadeed, dhisaan dherer cusub oo ka mid ah waaxda kheyraadka aadanaha, ururiyaan karti iyo kobciyaan karti horumarinta tayada sare leh ee shirkadda, dib u habeynta naftooda, qaadaan tallaabo weyn hab-dhaqanka, kartida, maskaxda iyo qaabka, samee dadaallo badan oo ku saabsan qaybinta dhiirigelinta iyo isbeddelka hay'adda, samee dadaal badan oo ku saabsan hordhaca, dhiirigelinta, tababarka iyo isticmaalka macquulka ah, oo samee dadaal dheeraad ah oo ku saabsan hawlgelinta, qiimeynta iyo baabi'inta.

Sagaal, iibsaduhu waa inuu ka shaqeeyaa dherer istaraatiiji ah, oo leh fekerka silsiladda sahayda, oo ku saleysan wada-abuurid iyo wadaag, iyo iibsaduhu waa in loo beddelaa qof silsilad sahay ah.

Gudiga xisbiga ee shirkadu waxay ku baaqeen in la hirgaliyo ruuxa Olombikada oo ah mid sare,dhakhso,xoog iyo midnimo dheeri ah iyo niyada kooxda kubada cagta ee haweenka inay ku guulaysato horyaalka,taasoo u horseedaysa qof kasta inuu dadaalo,hora u qaado,iskaga jafo. , sii wad inaad dhaafto, oo sii wad abuurista badda xiddigta leh ee Gitane leedahay.